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人力资源管理师知识考点:指导培训实施

来源:51edu精品学习网编辑:兰兰 发布时间:2017-10-18 11:43:28
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【 本文摘要 】就学习来说,状态是一种习惯,是靠平时一点一滴积累的,尤其是在快考试的时候,那些细小的知识点都复习到了么?人力资源管理师知识考点:指导培训实施内容如下: 【 关 键 词 】 指导培训实施
就学习来说,状态是一种习惯,是靠平时一点一滴积累的,尤其是在快考试的时候,那些细小的知识点都复习到了么?人力资源管理师知识考点:指导培训实施内容如下:知识点篇1、设计培训教育发展系统1)明确教育培训系统的设计思路战略导向:员工培训的总体方向;对各种变动因素的评估;培训的基本方法;临时性灵活措施的安排;对培训效果进行评估,必要时对培训方案进行修改。政策保证:企业应有自上而下的明确的培训政策。组织支持:组织支持贯穿于培训的全过程,获得组织支持是保证培训活动取得成功的关键。2)企业教育培训系统的构成3)企业教育培训指导系统2、指导执行人力资源开发计划1)确定培训者角色及其职能培训文化淡薄阶段,培训工作者承担实施者职能;培训文化发展阶段,培训工作者既是企业战略促进者又是培训实施者;培训文化成熟阶段,培训工作者承担战略促进者职能。2)建设高效的培训组织根据企业需要的职能进行组织结构设计是其根本原则。3)选择合适的培训模式三种培训模式的比较4)建立动态的信息系统:外部培训信息和内部培训信息。3、保证实施规划所具备的资源包括人、财、物、时间和信息等。例如
指导培训有什么样的实施?1、设计培训教育发展系统1)明确教育培训系统的设计思路战略导向:员工培训的总体方向;对各种变动因素的评估;培训的基本方法;临时性灵活措施的安排;对培训效果进行评估,必要时对培训方案进行修改。政策保证:企业应有自上而下的明确的培训政策。组织支持:组织支持贯穿于培训的全过程,获得组织支持是保证培训活动取得成功的关键。2)企业教育培训系统的构成3)企业教育培训指导系统2、指导执行人力资源开发计划1)确定培训者角色及其职能培训文化淡薄阶段,培训工作者承担实施者职能;培训文化发展阶段,培训工作者既是企业战略促进者又是培训实施者;培训文化成熟阶段,培训工作者承担战略促进者职能。2)建设高效的培训组织根据企业需要的职能进行组织结构设计是其根本原则。3)选择合适的培训模式三种培训模式的比较4)建立动态的信息系统:外部培训信息和内部培训信息。3、保证实施规划所具备的资源包括人、财、物、时间和信息等。多项选择题1、对“团队的培训方法”解说正确的选项有(ABCD)A、 用以描述一系列教学活动B、也包括一系列团队技能训练C、团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”D、团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等E、在提出批评前应有肯定2、培训师在进行培训指导工作过程中,要经历七个基本步骤, 以下步骤中有两个是错误的,请挑出(DE)A、了解并确定将要改进的行为 B、实施新的行为和技能C、研究学习当中可能遇到的障碍 D、改进学习中的缺陷E、确定被训练者的学习动力F、了解并开发实施新行为和技能的策略3、终身教育的核心思想是(ABCD)A、强调现代教育具有促进知识向生产力转化职能B、强调现代教育具有传递知识的功能C、教育培训和职业工作的关系D、强调学习与工作的交替进行4、团队培训中,常用的几种方法有(ACDE)A、 协商会 B、谈话法C、专题研究D、诊断会 E、集体讨论F、茶话会5、企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括(ABC)A.有效倾听能力B.组织讨论能力 C.解决冲突与问题能力D.企业吃苦能力E.科学决策能力【看这里~】要是大家有兴趣的话,请关注精品学习网管理实践-人力;同时精品学习网管理实践栏目整合了我们为大家准备的商学分类,都可以来体验一下哦~~
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