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大型团队合作的八条法则

[目标管理] 2017-06-14 17:28:36
奖励制度无论是以团队还是个人的业绩为基础,或者是否与协作行为挂钩,对复杂团队的生产力和创造力都没有显著影响。下面为大家分享团队合作的八条法则,希望对您有所帮助~1.投资标志性的人际关系举措为了改善员工之间的沟通,促进思想交流,同时创建一种社区氛围,很多公司都投入了大量资源。团队协作最佳的公司采取了我们所称的“标志性”举措——这些举措让人印象深刻,别人又难以复制,而且特别适合该公司自身的商业环境。团队合作的八条法则2.高管以身作则鼓励协作高管之间紧密协作的公司,手下的员工团队也会合作得很好。这里的挑战是要让员工切切实实地看到高管的行为。3.营造“馈赠文化”所谓“馈赠文化”,是指员工珍视与领导和同事的交往,视之为对方慷慨馈赠的礼物。管理者在日常工作中给予员工的非正式指导,有助于营造协作型的“馈赠文化”。》》》彼得原理的14种员工激励方法》》》花样激励让团队更精彩》》》职业成功的心理秘诀4.培养必备的合作技能奖励制度无论是以团队还是个人的业绩为基础,或者是否与协作行为挂钩,对复杂团队的生产力和创造力都没有显著影响。但是有两项人力资源举措确实能够提高团队绩效:一项是开展和协作行为有关的技能培训,另一项是支持非正式社区的建设。人力资源部门若能指导员工如何建立关系、开展高效沟通和创造性地化解冲突,将会极大地促进团队协作。5.支持社区氛围人们如果有强烈的社区感,就会更加愿意帮助他人,与人分享知识。人力资源部门可以通过举办员工联谊活动、周末厨艺展示、网球培训班等集体活动,或者制定相关政策鼓励员工发起类似活动,来培养社区精神。》》》员工发展上的四个惰性》》》团队精神是成功的原动力》》》团队沟通要把握一个度6.选派任务与关系兼顾的领导者过去,人们总是围绕着任务导向和关系导向这两者中,哪种是成就卓越领导力的关键要素而争执不休,但事实上这两种导向对于带领团队取得成功都非常关键。通常来说,最好是在项目早期偏重于任务导向,然后在团队工作全面铺开时改为关系导向。7.理解角色的明确性和任务的模糊性角色界定清晰,团队成员就会把注意力放在如何完成任务上,而不是相互扯皮或保护自己的“地盘”;如果实现目标的路径并不明确,团队会觉得,要完成任务必须发挥创造力,因而也愿意投入更多的时间和精力相互合作。》》》现代企业培训的方向》》》人才管理是战略重点》》》管理培训的几种最佳工具8.充分利用既有关系团队中陌生人太多的时候,人们分享知识的意愿就会较弱。因此,最好在团队里安排几个相互熟悉的人。他们会成为人际关系网上的一个个节点,并最终把大家联结成一个完整的网络。关于团队合作的八条法则一文到这里就全部结束了,欢迎参考。了解更多关于自我管理的知识,请关注精品学习网管理实践-自我管理。及时了解更多自我管理的知识,请关注精品学习网管理实践栏目。
标签:管理方法

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